あなたの会社のその習慣は法令に準じていますか？慣例で続けていたことでも、根拠となる法令なり条例に基づいていなければ、もし、第三者に「なぜそうなの？」と聞かれた場合あなたはどうしますか？「いや、昔からの慣例で」というような説明では全く説明になっていませんよ。
「わが社はこの法令もしくは条例にもとづいてこのような事業を展開しています」というような説明ができないと、もし、あなたの会社が顧客に対して不利益となるような事態に陥ったとしても、明確な説明も出来ず、責任は全てあなたの会社が負うようなことになることは火を見るよりも明らかです。
このようなことから、一度あなたの会社が行っている全ての行為について全て見直してください。
何ら根拠のない慣例があればそれはすぐに止めた方が会社にとってはよいでしょう。
また、法令、条例に基づいていながらも、それらの改正により今では適度うでない行為もあるでしょう・
最後に、コンプライアンスとは単に法令を遵守するだけではありません。
職場の透明性、職員同士の透明性、同じ課、グループ、係、今何の仕事をしてどのような方向で進めているかということをその課員、グループ、係員なりを適当に抽出しても明確に言えるような状況でなければいけません。
いくら会社がコンプライアンスに基づいた行動を行っても、社員が影で違法なことをしていれば本末転倒です。
このようにコンプライアンスというのはいまや企業の常識でありますが、様々な意味を含むものであるのでぜひとも専門家によるクリニックなり、研修を行うことが必要なのではないでしょうか。

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